2021년 최저임금 2022년 1만원 최저시급

2021년 최저임금 2022년

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2021년 최저임금 협상이 시작이 되었습니다최저임금은 우리가 일상에서 많이 접하는 제도입니다 그렇다면 최저임금은 정확히 무슨 뜻일까? 최저임금이란, 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다 근로자가 1명 이상인 모든 사업 또는 사업장에 적용이 되는데요 즉, 최저임금은 근로자라면 꼭 보장받아야 하는 제도입니다

그렇다면 이번에 2022년 최저임금 1만원 으로 오를지 궁금해지는데 자세한 내용알아보시기 바랍니다 

 

2021년 최저임금 

2021년 최저임금

특히 아르바이트를 처음 하는 사람들 중에 최저임금제에 대해 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다 이 제도는 저임금 근로자라면, 대한민국 국민이라면 보장받아야 하는 제도기 때문에 아르바이트를 시작하기 전에 꼼꼼히 체크할 필요가 있습니다 2021년 최저임금 그리고 2022년 최저임금 최저시급에 대해서 자세하게알아보세요

최저임금 1만원’을 공약으로 내건 문재인 정부 마지막 최저임금을 결정을 위한 심의의 막이 오르면서 노사 양측의 극한 대립이 예고되고 있는 만큼 2022년도 최저임금 인상 폭을 놓고 경영계는 “동결”을, 노동계는 “1만원”을 주장하면서 격돌할 것입니다

2021년 최저임금 홈페이지 

노동계는 2021년 최저임금 인상 기조에 급제동을 건 이들 모두 교체할 것을 요구하고 있어 이들의 유임 여부는 노사의 첫 충돌 지점이 될 전망이라고하는데요 그리고 코로나19 사태 여파로 특히 어려움을 겪고 있는 소상공인 등을 위해 경영계가 매년 주장해온 업종별 구분적용이 성사될지, 또 노동계에서 주장하는 산입범위 조정 등 제도 개선이 이뤄질지 여부도 중요한 사항입니다

2018년 최저임금법이 개정되면서 최저임금 산입범위가 단계적으로 확대돼 상여금과 복리후생수당이 최저임금에 포함되도록 바뀐바 있습니다 최임위가 2021년 최저임금 을 의결하면 노동부는 8월 5일까지 이를 고시를 해야합니다 고시를 앞둔 이의 제기 절차 등을 고려하면 최임위는 7월 중순까지는 심의를 마쳐야 한다고 하는데요 그러나 노사 간 줄다리기로 의결기한을 지킨 적은 거의 없다고 합니다 그리고  최근 10년간 법정시한을 지킨 것은 2015년이 유일하다고 합니다

2021년 최저임금 ,최저임금제에서 특히 많이 헷갈리는 조항들은 아르바이트를 하는 친구들 중에서 ‘수습 기간’ 동안 최저임금보다 적은 금액을 받는데 부당한 것이냐는 질문을 하는 경우가 많습니다 사용자는 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자에게 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 수 있는데요그래서 이 조건에 해당한다면 수습 기간에 최저임금보다 적은 금액을 받을 수도 있습니다

2021년 최저임금

매년 1만원 으로 상향이 될지 궁금해지는 2021년 최저임금 2022년 최저임금 에 대한 자세한 내용을 보다 더 자세히 알고 싶다면 아래의 홈페이지를 통해서 자세하게 알수 있습니다 

 

2021년 최저임금 홈페이지 

moel.go.kr

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